AİLESİNİN İŞ YERİNDE 18 YAŞINDAN ÖNCEKİ SİGORTASI İPTAL EDİLEN NE YAPMALI?
1982 doğumluyum. 01.11 1998 tarihinde babamın iş yerinde işe başladım. Toplam 6650 prim günüm var. 25 yıllık sigortalılık süresi dolunca EYT’den yararlanmak için emeklilik dilekçesini verdim. SGK’dan 15 gün sonra tarafıma ret cevabı geldi. Sebebi ise 2013 yılında SGK'nın yayımladığı genelge. Genelgede, 18 yaş öncesi anne babaya ait iş yerinde çalışanların sigorta girişleri ve prim gün sayılarının geçersiz sayılacağı belirtilmiş. Bu genelge yüzünden yüzlerce binlerce kişi mağdur. Bu durumda ne yapmamız gerekiyor? (Şeref K.)
Çocukların 18 yaşından önce sigortalı çalışmaya başlaması halinde sigortalılık süresi 18 yaşını tamamladıkları tarihten başlatılıyor. Ancak, emeklilik koşullarının belirlenmesinde ilk çalışmaya başladıkları tarih dikkate alınıyor.
Kanun uyarınca işverenin iş yerinde çocukları ile ana, baba ve kardeşleri sigortalı çalışabiliyorlar. Fakat, Sosyal Güvenlik Kurumu, anne babasına ait iş yerinde 18 yaşından önce sigortalı çalışan çocukların sigortasını geçerli saymak için yazılı olarak yapılmış ve hakim tarafından onaylanmış iş sözleşmesi bulunmasını zorunlu kılıyor. Çocuğun çalıştırıldığı tarihte düzenlenmiş ve hakim tarafından onaylanmış iş sözleşmesi bulunmazsa anne babaya ait iş yerinde 18 yaşını doldurmadan önceki sigortayı geçersiz sayıyor.
Elinizde bu şekilde düzenlenmiş ve hakim tarafından onaylanmış iş sözleşmesi varsa bu sözleşme ile tekrar SGK’ya başvurabilirsiniz.
Diğer seçeneğiniz ise konuyu yargıya taşımanızdır. Yargıtay’ın bu konuda emsal kararı bulunuyor. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi (Esas No: 2023/1400, Karar No: 2023/1658), çocuk yararına konulmuş hukuk kurallarının çocuk aleyhine yorumlanamayacağı ve sosyal güvenlik hakkından mahrum bırakılmasının hukuk ve adalet ilkeleri ile bağdaşmayacağı gerekçesiyle SGK’yı haksız buldu. Yargıtay kararları sadece dava açan kişiyi bağlıyor. Ancak bu kararı emsal göstererek açacağınız davada hızlı yol alabilirsiniz.
