Otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan iş yerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçiyi işten çıkartan işveren, işçinin yeterliliğinden, davranışlarından ya da işletmenin veya iş yerinin, işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebep göstermek zorundadır. İşçi, işverenin gösterdiği sebebe itiraz ederek işe iade davası açabilir. Mahkeme işe iade kararı verirken,...