Dermalogica UK’de yarı zamanlı çalışan Joanne Neill, izin gününde “arayı kapatma” başlıklı bir video görüşmesine davet edildi. Toplantının adından olumsuz bir durum beklemeyen Neill, işten çıkarıldığını öğrenince şaşkına döndü.
Yaşadığı olayın kendisini psikolojik olarak etkilediğini belirten Neill, konuyu mahkemeye taşıdı. Hakim Liz Ord, işten çıkarmanın hem zamanlamasının hem de yönteminin hukuka aykırı olduğuna karar verdi. Hakim Ord, “‘Arayı kapatma’ başlığı, çalışanı yanıltıcı bir şekilde nötr bir izlenim yaratıyor. Bu da Neill’ın hazırlıksız yakalandığını gösteriyor. Üstelik uzaktan yapılan görüşme, iş arkadaşlarından veya insan kaynaklarından destek almasını engelledi” dedi.
Neill’ın yarı zamanlı çalıştığı için işten çıkarılmasının da dolaylı cinsiyet ayrımcılığı oluşturduğunu vurgulayan mahkeme, kadın çalışanların yarı zamanlı çalışma oranının erkeklere göre daha yüksek olduğunu ve bu nedenle bu kriterle işten çıkarmanın kadınlara karşı ayrımcılık anlamına geldiğini belirtti.
Mahkeme, şirketin Neill’a 24.042 sterlin (yaklaşık 1.2 milyon TL) tazminat ödemesine hükmetti.
